PERS
(B.A. Tourismusmanagement)
Syllabus
In diesem Modul erhalten Sie ein breites Fundament fürs Verständnis des Personalmanagements. Einerseits lernen Sie die Grundlagen und Theorien im Bereich des Personalmanagements kennen, andererseits werden befähigt, Ihre Kenntnisse auf die Spezifika der Personalwirtschaft im Tourismus anzuwenden.
Organisatorisches
Das Modul ist mit 4 ECTS credit points gewichtet, was einem Arbeitsaufwand von 120 Stunden entspricht. Als Richtschnur kann der Aufwand aufgeteilt werden in synchrone Lernzeit als Vorlesung oder per zoom (40h), asynchrone Lernzeit zur Vor- und Nachbereitung (60h) und Abschlussvorbereitungen (20h).
Kursmaterial und Vorlesungsfolien werden über Moodle bereitsgestellt. Der Moodle key wird in der ersten Online-Session kommuniziert.
Literatur
- Armstrong, M. and S. Taylor (2020) Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: KoganPage, 15th ed.
- Dessler, G. (2019) Fundamentals of Human Resource Management. Harlow: Pearson, 5th ed.
- Holtbrügge, D. (2018) Personalmanagement. 7. Aufl. Berlin: Springer
- Scholz, C. und T. Scholz (2019) Grundzüge des Personalmanagements. 3. Aufl. München: Vahlen
Prüfung
Die Prüfungsleistung wird in Teams in Form von 6 Fokus-Präsentationen vorbereitet und besteht aus einer abschließenden individuellen Klausur.