WT 61
(B.A. Wirtschaftsingenieur
Technologie und Nachhaltigkeit )
Syllabus
In diesem Modul erwerben Sie ein umfassendes Verständnis von Personalführung und Organisation. Oftmals werden Sie in Organisationen durch Fragen von Performance, Motivation, Teamwork herausgefordert sein – und wie Sie damit als Führungskraft umgehen. Dieses Modul stattet Sie mit einem guten Verständnis der Personalaufgaben aus (oftmals mit dem Personalbereich identifiziert) und bringt Sie an ein besseres Verständnis Ihrer selbst als Führungskraft heran. Damit deckt es ein Verständnis von Führung gemäß der drei Säulen gemäß der AMA ab: sich selbst führen, Andere führen, Unternehmen führen.
Stellen Sie sich auf interaktive Sessions in kleinen Gruppen ein, auf Fallstudien und Zwischenpräsentationen.
Organisatorisches
Das Modul ist mit 5 ECTS credit points gewichtet, was einem Arbeitsaufwand von 150 Stunden entspricht. Als Richtschnur kann der Aufwand aufgeteilt werden in synchrone Lernzeit als Vorlesung oder per zoom (40h), asynchrone Lernzeit zur Vor- und Nachbereitung (80h) und Abschlussvorbereitungen (30h).
Weitere Materialien und Vorlesungs-Folien finden Sie auf Moodle. Der Moodle-Schlüssel wird in der ersten Online-Session kommuniziert.
Literatur
- Armstrong, M. and S. Taylor (2020) Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: KoganPage, 15th ed.
- Dessler, G. (2019) Fundamentals of Human Resource Management. Harlow: Pearson, 5th ed.
- McKee, A., Boyatzis, R., and F. Johnston (2008) Becoming a Resonant Leader. Boston: Harvard Business School Publishing
- Holtbrügge, D. (2018) Personalmanagement. 7. Aufl. Berlin: Springer
- Scholz, C. und T. Scholz (2019) Grundzüge des Personalmanagements. 3. Aufl. München: Vahlen
Prüfung
Die Prüfungsleistung ist ein Portfolio aus 6 Fokus-Präsentationen und einer abschließenden Team-Studienarbeit mit Präsentation.