Bachelorarbeiten
Zu folgenden BA-Themen biete ich eine Betreuung an:
- Business: Unternehmensstrategien, Change Management, Geschäftsmodell-Innovation, Circular Economy
- Personalmanagement: Digitalisierung der Personalarbeit, Unternehmenskultur, Corporate Learning
- Digitalisierung: Digitale Geschäftsmodelle, Digitale Transformation
Studenten, die bei mir eine Bachelorarbeit schreiben möchten, bitte ich vor einer Anfrage folgendes zu beachten: Vor einer Betreuungsentscheidung senden Sie mir bitte ein Exposé, aus dem Ihr Themenvorschlag hervorgeht sowie erste Gedanken zu Methodik und Literatur. In einem darauffolgenden Gespräch diskutieren wir dann Ihren Zeitplan und legen Meilensteine fest. Ergänzend zu den üblichen Modalitäten erwarte ich das Einreichen einer digitalen Version Ihrer Arbeit. Weitere Details finden Sie in der folgenden Information.
Master’s Theses
The following areas can be subject of a Master’s Thesis under my supervision:
- Business Development: Corporate Strategy, Change Management
- People Management: Digital HRM, Organizational Culture, Knowledge Management, Corporate Learning
- Digitalization: Digital Businesses Models, Digital Transformation
If you consider me as your thesis’ supervisor, please send me an exposé with your planned research question and first indications on methodology and literature, such that I can decide if I can support your project. In our first conversation, we would then go through your ideas and discuss timing and milestones. Please also note, that I expect a digital version of your thesis additional to the copies required by the administration. For more details, please consult the following document.
Notes for Your Master’s Thesis
Supervised Theses
The following is a list of supervised theses. If you are interested in further details, please get in touch with me.
Supervised Master’s Theses
Winter, L. (2025) The strategic importance of change management in implementing a new onboarding process
Straubmeier, T. (2024) Employees as data – role of HR analytics in a fast-growing company
Buchner, I. (2024) Organisational development at an automotive tier 1 supplier: The role of employee engagement for a successful transformation
Schmidt, G. (2023) Management-Herausforderungen bei einer ERP-Einführung im Mittelstand
Macho, L. (2023) Erfolgsfaktoren von komplexen Change-Projekten im Recruiting
Kronich, L. (2023) Erfolgskriterien von strategischem Wissensmanagement in FMCG-Liefernetzwerken
Zeller, J. (2022) Der Einfluss der Verpackung auf den Wettbewerbsvorteil veganer Molkereiprodukte
Fleschutz, S. (2022) Digitale betriebliche Gesundheitsförderung – Erwartungen und Präferenzen junger Arbeitnehmer:innen
Kosiachenko, O. (2022) The influence of remote work on employee motivation on an example of a software company
Kairies, N. (2021) Identifikation von Erfolgsfaktoren für die Konzeption eines Innovationsprogramms in der Immobilienbranche
Müller, S. (2021) Gleichzeitige Veränderungen im Zuge der Digitalisierung: Strategische Einordnung und Bewertung am Beispiel von Automatisierung und Business Intelligence
Nedele, M. (2021) Wie viel Prozessmanagement braucht Digitalisierung? Einführung einer Prozessmanagement-Strategie unter Berücksichtigung von Methoden des Change Management
Stein, V. (2021) Nachhaltige Verankerung einer neuen Unternehmenskultur: Maßnahmen und Methoden am Beispiel der Schwarz IT KG
Ahmed, E. (2020) The Impact of Artificial Intelligence on Operational Excellence
Behrens, A. A. (2020) Einführung einer E-Recruiting Software angesichts emotionaler Dynamik im Veränderungsprozess: Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen im Change
Börjesson, C. (2020) Interim Manager als Impulsgeber für die Organisationale Resilienz
Kraudelt, L. C. (2019) Design of an Effective Engagement Model for the ABB Ability Customer Experience (ACE) Program
Schaar, C. M. (2019) Leading through Feedback: The introduction of the multisource feedback as component of the corporate culture – how a growing company retains its employees
Burkart, J. (2018) Employee retention in Thailand: Development of retention measures for organisations located in hot labour markets
Giesbrecht, A. (2018) Strategisches Personalmarketing: Optimierung der Personalakquise am Beispiel der 3S – Smart Software Solutions GmbH
Schindele, M.-K. (2018) Unternehmenskultur und Branding: Analyse und Potenziale der kulturellen Identität bei
der SIMPLON Fahrrad GmbH
Zwoboda, J. (2018) Erarbeitung eines Kommunikationsprozesses zur Steigerung des Lean Bewusstseins im internationalen Produktionsnetzwerk eines Automobilzulieferers
Betreute Bachelorarbeiten
Sinchuk, S. (2026) Black Box gegen Glass Box: Der Einfluss von Transparenz und Erklärbarkeit auf die wahrgenommene Fairness der Auswahlprozesse bei erwerbstätiger Bevölkerung
Bscheid, F. (2021) Motivationssteigerung durch Zielgestaltung? Konzept zur Einführung des objectives and key results model bei einem mittelständischen Beratungsunternehmen
Donderer, S. (2021) Personalmarketing für die Generation Z im Hinblick auf den Fachkräftemangel in Pflegeberufen
Hey, L. (2020) Covid-19 trifft Deutschland: Stärken und Schwächen ausgewählter DAX-Unternehmen im Umgang mit der Krise
Thomas, T.M. (2020) Der Digitalisierungsgrad mittelständischer Personalbereiche im Allgäu
Zuniga, R.D. (2020) Parameter eines Geschäftsmodells für Brennstoffzellen betriebene Nutzfahrzeuge
Hartmann, L. (2019) Trends für den Arbeitsplatz der Zukunft – eine kritische Analyse
Holder, L. (2019) Handlungsempfehlungen zur Erreichung einer höheren Aufmerksamkeit der Unternehmensleistungen durch digitale Kommunikationswege am Beispiel der Metabowerke GmbH
Huber, M. (2019) Entwicklung einer Qualifikationsmatrix für die DECKEL MAHO Pfronten GmbH am Beispiel eines Pilotbereiches
Zeu, S. (2019) Kommunikation von Werten im Personalmarketing und Produktmarketing
Brändli, L. (2018) Innere Kündigung: Wahrnehmung und Maßnahmen der Führungskräfte zur Vermeidung und Beseitigung in einer deutschen Universalbank
Breckle, F. (2018) Erfolgsfaktoren im Veränderungsprozess: Das Beispiel BDT
Fischer, E. (2018) Optimierung des Prozesses bei der kompetenzorientierten Durchführung des dualen Studiengangs „Elektrotechnik – Fahrzeugelektronik mit Schwerpunkt Embedded IT“ bei der ADC GmbH
Schmid, A. (2018) Besonderheiten der Unternehmensberatung in kleinen und mittleren Unternehmen und ein exemplarischer Aufbau von Beratungskonzepten
Schratt, K. (2018) Untersuchung der Einflussfaktoren bei der Einführung von E-Learning im direkten Bereich der Robert Bosch GmbH in Blaichach
Huber, B. (2017) Wesentliche Imagefaktoren und ihr Einfluss auf die Arbeitgeberwahl am Beispiel der AGCO GmbH
Kleybor, N. (2017) Erfolgsfaktoren für die Nutzung von Social Intranet in mittelständischen Unternehmen